Dialog
Die ETH hat ihr bisheriges Personalgespr?ch überarbeitet und führt 2024 das neue Gespr?chsformat ?Dialog? ein. Ziel ist, den kontinuierlichen Dialog zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten ins Zentrum zu rücken.
Der Fokus im neuen Gespr?chsformat ?Dialog? liegt auf:
- Mehr Dialog und Wertsch?tzung – weniger Beurteilung durch Wegfall des Buchstabenratings
- Mehr Blick in die Zukunft – weniger Besprechung der Vergangenheit
- Mehr gegenseitige Unterstützung – weniger einseitige Erwartungen
Der Dialog gibt Gelegenheit für einen gemeinsamen Rückblick sowie Ausblick, mit dem Fokus auf die berufliche und pers?nliche Entwicklung. Eine gute Vorbereitung, Selbstreflexion und eine Diskussion, die sowohl kritisch, entwicklungsorientiert als auch wertsch?tzend ist, sind wichtige Faktoren für ein erfolgreiches und nachhaltiges Gespr?ch.
Bei Fragen zum Dialog steht das Projekt-Team unter oder Ihr:e HR Partner:in gerne zur Verfügung.
DownloadDialog Formular (PDF, 110 KB)
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