Ziel 5: Geschlechtergleichheit

Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und M?dchen zur Selbstbestimmung bef?higen

Die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern ist eines der gr?ssten Hindernisse für nachhaltige Entwicklung, ?konomisches Wachstum und Armutsreduktion. Ziel 5 fordert die Chancengleichheit zwischen M?nnern und Frauen in der ?konomischen Entwicklung, die Eliminierung aller Formen von Gewalt gegen Frauen und M?dchen, inklusive Eliminierung von Früh- und Zwangsverheiratungen sowie gleichberechtigte Partizipation auf allen Ebenen.
Quelle: www.eda.admin.ch/agenda2030 (gekürzt)

Beitr?ge der ETH Zürich (Beispiele)

Im Rahmen ihrer Kernbereiche Forschung, Lehre, 威廉希尔足球官网_英国威廉希尔公司-【最正规的官方网站】@ und Dialog mit der Gesellschaft leistet die ETH Zürich unter anderem folgenden Beitrag zur Erreichung des Ziels 5:


Chancengleichheit und Vielfalt

ETH Diversity, die Stelle für Chancengleichheit und Vielfalt der ETH Zürich, f?rdert Themen wie die Karriereentwicklung von Frauen im akademischen Bereich oder die Integration gender-?spezifischer Aspekte in Forschung und Lehre an der ETH Zürich. Die Stelle ver?ffentlicht j?hrlich einen Equality Monitoring Bericht und engagiert sich in verschiedenen nationalen und internationalen Netzwerken.


Wissenschaftlerinnen unterstützen

Die ETH Zürich unterstützt das ETH Women Professors Forum (externe SeiteETH WPF), das junge Frauen zu einer Karriere in den Natur-? und Ingenieurwissenschaften ermutigt. Alle Professorinnen der ETH Zürich und der ?cole Polytechnique Fédérale de Lausanne (externe SeiteEPFL) sind berechtigt, Mitglied des Forums zu werden (alle Links nur in Englisch verfügbar).


Zwei Forschende — eine Familie

Dr. Renana und Dr. Roi Poranne forschen und arbeiten beide an der ETH Zürich: Renana in der Chemie, Roi in der Informatik. Die engagierten Forschenden und Eltern von zwei kleinen Kindern sprechen in diesem ETH-Podcast darüber, wie sie das Leben zwischen Forschung und Familie gestalten (nur in Englisch verfügbar).


Geschlechtergleichheit f?rdern

Verschiedene wissenschaftliche Gruppen forschen zu Diversity-Themen, beispielsweise an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie zu Genderaspekten im Gesundheitsmanagement oder an der Professur für Technologie und Innovationsmanagement zu Diversity, Innovation und kollektiver Intelligenz (alle Links nur in Englisch verfügbar).


F?rderung von jungen Frauen

Im Informatik-?Schnupperstudium oder an gemeinsamen Veranstaltungen der Maschineningenieurinnen und Elektrotechnikerinnen begrüsst die ETH Zürich interessierte junge Frauen.


Gelebte Nachhaltigkeit auf dem 威廉希尔足球官网_英国威廉希尔公司-【最正规的官方网站】@

Probleme angehen

Die ETH Zürich hat sich über den Gender Action Plan (GAP) verpflichtet, die Gleichstellung zwischen Mann und Frau zu f?rdern. Da die Gleichstellungsziele bisher nicht erreicht wurden, bedarf es diesbezüglich weiterer Bemühungen.

Forschung und Familie vereinbaren

Die ETH Zürich versteht sich als Hochschule und Arbeitgeberin, die eine angemessene Balance zwischen Studium und Beruf einerseits und famili?ren Pflichten andererseits erm?glicht. Beispielsweise Sebastian Schemm, Assistenzprofessor am Institut für Atmosph?re und Klima (IAC nur in Englisch verfügbar) und Vater von zwei kleinen Kindern, baut eine Forschungsgruppe zu atmosph?rischen Str?mungen und ihren Einfluss auf das Klima und unser Wetter auf.

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